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Vacunación obligatoria es cada vez más común en los trabajos, y con el respaldo de la Ley

“Generally the law favors employers that want to mandate vaccination requirements," a prominent labor attorney says.
“Generally the law favors employers that want to mandate vaccination requirements," a prominent labor attorney says.

MIAMI-DADE, Fla. – Tras la plena aprobación por parte de la FDA de la vacuna COVID-19 de Pfizer y en medio de la oleada de casos provocados por la variante, los abogados laboralistas afirman que la siguiente fase de la pandemia implicará un número cada vez mayor de empleadores públicos y privados que obliguen a vacunarse.

“En general, la ley favorece a los empresarios que quieren imponer requisitos de vacunación. Esperamos absolutamente ver más mandatos”, dijo Brett Schneider, presidente de la división de trabajo y empleo de Weiss Serota Helfman Cole & Bierman.

Schneider afirma que mantener la seguridad del personal y la apertura de las empresas es lo que está motivando a los empresarios a tomar estas medidas.

“Yo lo atribuiría más al hecho de que seguimos viviendo en este pozo negro de la variante delta”, dijo. “Cada vez hay más empresarios que se preguntan: ‘¿Qué hacemos para proteger a nuestros trabajadores? ¿Qué hacemos para proteger nuestro negocio?’ Y creo que eso está motivando esto tanto o más que la aprobación de la vacuna de Pfizer por la FDA”.

Y están escuchando a los miembros del personal que piden un entorno de trabajo seguro. Una reciente encuesta de Gallup encontró fuertes opiniones sobre la obligación de vacunarse en el trabajo, con más empleados a favor que en contra.

“Parece que la mayoría de la gente de la plantilla quiere vacunarse, se siente más segura en un entorno vacunado, siente que si va a estar en la oficina quiere un lugar de trabajo seguro”, dijo Schneider. “Hay una minoría ruidosa y ruidosa de gente que no quiere vacunarse”.

Yolanda Menegazzo es consultora de recursos humanos para empresas privadas y públicas. Ha ayudado a crear políticas relacionadas con la vacunación obligatoria y revisa las solicitudes de las dos exenciones: la médica y la de personas con creencias religiosas “sinceras”.

“La mayoría de los empleados participan en el programa [de vacunación obligatoria] y luego hay algunos que han presentado las exenciones religiosas y médicas”, dijo Menegazzo, consultora/presidenta de RRHH de Lagom.

Determinar qué exenciones religiosas se aplican puede ser un reto.

“La falta de detalles es lo que no permite a la gente pasar y por lo que he estado solicitando información adicional”, dijo Menegazzo. “Si una persona se limita a escribir que tiene una creencia religiosa sincera que le impide vacunarse contra la COVID-19, eso no es en absoluto suficiente detalle. ...

“He comprobado que, específicamente en el caso de las exenciones religiosas, los empleados no han hecho su parte para detallar cuál es su creencia religiosa sinceramente mantenida y cómo eso le prohíbe recibir la vacuna COVID. ¿Cómo va eso en contra de su conciencia religiosa?”

Dice Schneider: “Alguien tiene que indicar que tiene algún tipo de creencia religiosa sinceramente mantenida y debe proporcionar suficiente información sobre ello para que sepas qué es y qué es lo que va en contra de la vacuna”.

¿Aún no quieres la vacuna y no cumples las exenciones? Schneider dice que los empleados pueden pedir seguir trabajando a distancia, pero ten en cuenta que eso dependerá del empresario. Algunos trabajos pueden no permitir el trabajo a distancia.

“El hecho de que un empresario tenga la obligación de hacer una adaptación razonable no significa que en todas las circunstancias exista una adaptación razonable”, señaló Schneider. “Hay situaciones en las que un empresario puede determinar que no hay adaptaciones razonables disponibles”.

Dijo que otro problema al que se enfrentan los empresarios es que “aunque puedan hacerlo por ley, existe cierta preocupación por alienar a algunos de sus empleados que no quieren vacunarse y perder potencialmente a buenos empleados”.

Con algunos sectores de la economía que sufren escasez de personal, existe la preocupación de cubrir las vacantes con personas cualificadas si los que no quieren vacunarse dimiten o deben ser despedidos.

Schneider también recuerda que la prohibición del gobernador Ron DeSantis de los llamados pasaportes de vacunas se aplica a los clientes de una empresa.

“El mandato del gobernador no tiene ninguna autoridad sobre la relación empleador/empleado”, dijo.


About the Author:

Christina returned to Local 10 in 2019 as a reporter after covering Hurricane Dorian for the station. She is an Edward R. Murrow Award-winning journalist and previously earned an Emmy Award while at WPLG for her investigative consumer protection segment "Call Christina."