CORAL GABLES, Fla. — Los departamentos de policía de todo el sur de Florida están luchando para reclutar y retener a los agentes de policía.
La escasez es parte de un problema nacional que incluso ha atrapado la atención del Departamento de Justicia, ofreciendo consejos.
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“Hay muchas cosas a las que los agentes de policía tienen que hacer frente que no tenían que hacer frente hace años”, dijo el Jefe de Policía de Miramar, Delrish Moss.
El Jefe Moss lanzó una gran campaña para reclutar más oficiales a medida que su ciudad crece.
“Ha sido muy difícil”, dijo. “Hay más departamentos de policía que han entrado en funcionamiento, por lo que hay más puestos de trabajo. Hay otras profesiones que se han incorporado. Además, el discurso nacional sobre la policía también aleja a la gente de la profesión”.
Este año, la policía de Fort Lauderdale incluso ha reclutado a los Spring Breakers en la playa.
La BSO cuelga regularmente en Internet agresivos vídeos de reclutamiento.
Al fin y al cabo, según muchos agentes, la competencia es feroz y los departamentos deben evolucionar.
“La moral está por los suelos”, afirma Chris Challenger, presidente de la FOP de Coral Gables.
La Orden Fraternal de Policía de Coral Gables está negociando y afirma que está perdiendo demasiados agentes.
Agencias como Miami Springs, BSO, y Miami-Dade han alejado a los oficiales de la ciudad con incentivos más competitivos y atractivos, según Challenger.
Publicó un vídeo en las redes sociales en el que se ven muchos coches patrulla abarrotando el parque móvil del departamento, mientras los agentes siguen abandonando el trabajo o se jubilan.
“Se supone que la ciudad está creciendo. Los edificios y la población crecen, pero el departamento de policía disminuye”, afirma Challenger. “Actualmente nos faltan 37 agentes. Hemos perdido 14 agentes desde el 1 de enero de este año. Es una tensión”.
Los funcionarios de la ciudad de Coral Gables, emitieron la siguiente declaración en respuesta a la Orden de
de la Orden:
“La seguridad es la máxima prioridad para esta administración. La Ciudad de Coral Gables se encuentra actualmente en negociaciones contractuales con la Orden Fraternal de la Policía (FOP). La ciudad ha ofrecido un contrato muy competitivo . Debido a estas negociaciones, creo que sería inapropiado hacer comentarios sobre estas afirmaciones sin fundamento. Sin embargo, puedo asegurar a nuestros residentes, empresas y visitantes que el personal de patrulla se mantiene al mismo nivel en todo momento. Aunque estamos experimentando vacantes como otras agencias de policía de la zona, tenemos una agresiva estrategia de reclutamiento en marcha y estamos orgullosos de tener nuevos oficiales en el proceso de contratación y en formación que se unirán al departamento en un futuro próximo. Esperamos llegar pronto a un acuerdo con la FOP. "
El Departamento de Policía de la ciudad de Miami también se enfrenta a su propia escasez, trabajando para cubrir muchos puestos.
El subjefe de policía de la ciudad publicó la siguiente información:
Actualmente tenemos 94 vacantes juradas. Encontrar candidatos cualificados siempre ha sido un reto, pero me parece que otros cuerpos de seguridad del país lo han tenido más difícil que nosotros.
Para contextualizar, nuestra lista actual de contratación de agentes de policía constaba de 809 solicitantes. Para llegar a 809 solicitantes, nuestro periodo de solicitud en línea permaneció abierto durante 2 semanas. Hace siete u ocho años, habríamos recibido esas 809 solicitudes en un solo día.
Entonces, ¿se ha desvanecido el interés por la profesión policial? Sí, pero no hasta el punto de que no podamos encontrar candidatos cualificados.
Estamos compitiendo con empresas que ofrecen modalidades de trabajo más flexibles (como el trabajo híbrido y a distancia) y con otros cuerpos de seguridad que compiten por los mismos candidatos.
Nuestra lista de 809 candidatos se ha reducido desde entonces a 150, que siguen en proceso de tramitación.
Es difícil saber cuántos de esos 150 serán finalmente contratados, ya que recientemente hemos modificado varios pasos de nuestro proceso de contratación, por lo que algunas partes de esta campaña de contratación son experimentales.
Confío, no obstante, en que de esos 150 salga al menos una promoción de 25 alumnos para la academia de policía.
Para consultar los puestos disponibles, visite los sitios web de los departamentos de policía de Miramar, Fort Lauderdale, BSO, Coral Gables y Miami-Dade.
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