DORAL, Fla. — Un funcionario de Miami-Dade Fire Rescue está rechazando las preocupaciones sobre diversidad dentro de las filas de la agencia.
La NAACP había expresado preocupaciones por lo que calificó como una aparente falta de bomberos negros en la Clase de Reclutas 159.
La organización afirmó que solo había un recluta negro en la clase, pero funcionarios de MDFR dijeron durante una reunión el lunes por la noche que había tres.
El capitán de MDFR Charles Francois, quien dirige la división de estándares profesionales de la agencia, habló con Local 10 News el martes y dijo: “No creo que haya un problema de diversidad”.
“No creo que sea exacto”, dijo sobre las preocupaciones. “Nuestra fuerza laboral es extremadamente diversa y nos aseguramos de que refleje a la comunidad a la que servimos”.
Francois indicó que la agencia en realidad tiene una proporción ligeramente mayor de empleados negros, un 18%, en comparación con la población general de Miami-Dade, que es de 16%.
Dijo que los bomberos de la agencia son 68% hispanos y 10% blancos, en comparación con la población total del condado de 70% y 13%, respectivamente.
También indicó que MDFR está muy por encima del promedio nacional en cuanto a mujeres en sus filas: 14%, comparado con un promedio nacional de 5%.
Francois dijo que la diversidad es importante dentro de las filas de la agencia.
“Una de las características clave de un bombero es la empatía y creo que si puedes tener un departamento diverso, entonces puedes empatizar mejor con los ciudadanos a los que vas a servir”, dijo. “Escuchamos cuando la comunidad habla y estamos trabajando para ampliar lo que ya hacemos con nuestros esfuerzos de alcance comunitario”.
Tras la reunión del lunes por la noche, una representante de la NAACP dijo que la organización cree que se puede hacer más.
“Fue un buen comienzo para la filial de Miami-Dade de la NAACP escuchar a la comunidad y también poder coordinar una reunión con el liderazgo de Miami-Dade Fire Rescue”, dijo Daniella Pierre, presidenta de la filial. “Creo que tenemos muchas conclusiones, pero también mucho más trabajo por hacer”.
Local 10 News solicitó una copia de la documentación que respalda las afirmaciones estadísticas de la agencia.
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