PEMBROKE PARK, Fla. — El Departamento de Cumplimiento de la Ley de Florida concluyó su revisión sobre pagos financiados con fondos públicos realizados a un comisionado de Pembroke Park, determinando que no se presentarán cargos criminales.
En una carta con fecha del 15 de abril, un agente especial de la FDLE indicó que la agencia revisó una denuncia que alegaba mala conducta y posible conducta criminal que involucraba al comisionado William Hodgkins, al administrador municipal David Lynch y al ex subadministrador municipal Chandler Williamson.
Según la carta, la FDLE consultó con la Oficina del Fiscal Estatal de Broward, la cual declinó procesar el caso, señalando que no existe una ley en Florida que aplique a la conducta descrita en la denuncia.
La carta indica que el asunto fue remitido a la Oficina del Inspector General del Condado Broward para una revisión adicional y que la FDLE cerró su investigación.
El alcalde de Pembroke Park, Geoffrey Jacobs, respondió públicamente, criticando el resultado y pidiendo un mayor escrutinio.
En una publicación en Facebook, Jacobs escribió que los fiscales decidieron no presentar cargos “no porque la conducta sea aceptable, sino porque afirman que no encaja en una ley que estén dispuestos a aplicar”. Citó leyes de Florida sobre el uso indebido del cargo público y describió los pagos como un “préstamo al 0% de interés”, agregando que “el público lo ve por lo que es”.
Jacobs también escribió que “el cargo público no es una cuenta bancaria personal para funcionarios electos” y dijo que el asunto debe ser revisado a fondo por la Oficina del Inspector General del Condado Broward.
Los hechos se producen mientras una revisión interna de marzo, obtenida por Local 10 News, detalla cómo se emitieron $86,461.58 USD en pagos a Hodgkins a través del sistema de nómina del municipio.
Una investigación de Local 10 News expuso inicialmente estos pagos. La revisión interna amplía esos hallazgos, detallando preocupaciones internas, problemas de reembolso y falta de supervisión formal.
Según el informe, múltiples empleados cuestionaron el monto y la frecuencia de los pagos. Al menos dos empleados plantearon preocupaciones ante el Departamento de Recursos Humanos, mientras que otros expresaron temor a represalias si denunciaban la situación.
La revisión también analizó el reembolso de los fondos. Según el informe, $16,799 USD habían sido devueltos del total de $86,461.58 USD entregados a Hodgkins al momento de completarse la revisión.
El informe indica que los montos de reembolso fueron ajustados varias veces y, en algunos casos, se basaron en acuerdos verbales en lugar de términos formales por escrito.
La revisión interna determinó que Hodgkins recibió los pagos entre agosto de 2024 y marzo de 2026 a través del sistema de nómina del municipio. Señala que el primer pago se procesó como un adelanto de salario tradicional vinculado a un cheque futuro, pero los pagos posteriores evolucionaron en desembolsos recurrentes similares a préstamos emitidos con el tiempo.
Según el informe, no se identificó ninguna política aprobada por la comisión que autorizara préstamos o adelantos a funcionarios electos.
“No se ha identificado ninguna política formal para adelantos de salario o préstamos a funcionarios municipales”, indica el informe.
La revisión encontró que no existían acuerdos formales de reembolso, ni procedimientos estandarizados que regularan cómo se emitían los pagos, ni límites definidos sobre el monto o la frecuencia de las transacciones.
La revisión interna también señala acciones de Lynch. Según el informe, en abril de 2025, el administrador municipal autorizó lo que se describe como una “aprobación general” que permitía a los comisionados recibir adelantos sin requerir aprobación adicional del departamento de finanzas.
El informe indica que esta directiva fue comunicada por correo electrónico y tuvo el efecto de eliminar controles internos diseñados para supervisar dichas transacciones.
La revisión también encontró inconsistencias en la documentación utilizada para procesar los pagos. Según el informe, se utilizaron múltiples versiones de formularios de solicitud de adelanto salarial durante el período analizado, y ninguno fue identificado como aprobado por la comisión municipal.
El informe añade que las descripciones de los formularios como de uso prolongado o habitual no fueron respaldadas por los registros revisados.
La revisión interna indica que las prácticas “parecen inconsistentes con los principios estándar de control interno gubernamental” y advierte que pueden representar un riesgo para la integridad financiera del municipio. Señala que cualquier determinación legal final debe ser realizada por asesores legales o un revisor independiente.
El informe recomienda que el municipio cese de inmediato todos los desembolsos de nómina no estándar, busque la recuperación formal de los fondos pendientes e implemente políticas claras que regulen cualquier práctica futura de compensación.
La revisión interna ofrece hasta ahora el relato más detallado sobre cómo se emitieron y gestionaron los pagos, mientras la Oficina del Inspector General del Condado Broward continúa su revisión.
Lea la carta:
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